ΟΓΕ: Η «κανονικότητα» της γυναικείας ανισοτιμίας σφυρηλατείται από τη στρατηγική της ΕΕ και όλων των κυβερνήσεων
Τοποθέτηση για το νέο αντιδραστικό νομοσχέδιο περί «καταπολέμησης του μισθολογικού χάσματος ανδρών - γυναικών»
Η Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδας (ΟΓΕ) «καταγγέλλει το νέο αντιδραστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για την "Ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής"».
Συνεχίζοντας αναφέρει:
«Η κυβέρνηση φέρνει ένα νομοσχέδιο που στο όνομα της αντιμετώπισης του "μισθολογικού χάσματος" ανδρών και γυναικών παρουσιάζει τη δήθεν "ενημέρωση" των εργαζομένων και την υποχρέωση των εργοδοτών για "διαφάνεια στις αμοιβές" ως λύση για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων σε βάρος των γυναικών. Όμως, παρά το εύηχο περιτύλιγμα, το σχέδιο νόμου κινείται σε αντιδραστική κατεύθυνση, προωθεί την ατομική διαπραγμάτευση των όρων μισθού και εργασίας των εργαζομένων και διατρέχεται από μία ισοπεδωτική αντίληψη που διαγράφει τις ιδιαίτερες ανάγκες των γυναικών. Γιατί:
